Novedades/Circulares

OBLIGACIONES SOBRE EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES. (09/04/2019)

El Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece la obligación del registro de jornada en tres supuestos específicos:

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EXENCION EN EL IRPF POR LA TRANSMISIÓN DE UN ELEMENTO PATRIMONIAL. (15/03/2019)

Si su edad ronda los 65 años y está pensando en transmitir un bien de su
patrimonio, esta información le va a resultar muy útil, ya que le vamos a hablar de
cómo reducir el coste fiscal de dicha transmisión.

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TRANSMISIÓN DE SU OFICINA DE FARMACIA A CÓNYUGE O DESCENDIENTES: POSIBILIDADES Y BENEFICIOS. (08/02/2019)

La transmisión de su oficina de farmacia suele ser uno de los temas más
relevantes y de mayor repercusión fiscal para el farmacéutico, por ello es
imprescindible planificar el impacto fiscal de las diversas opciones que ofrece
la legislación en materia de tributos, al objeto de minimizar su coste fiscal.

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CONVOCATORIA DE AYUDAS DEL PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO, SEGUNDA OPORTUNIDAD Y ESTABILIZACIÓN ECONÓMICA PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS CON RESIDENCIA Y DOMICILIO FISCAL EN ANDALUCÍA. (07/12/2018)

La Dirección General de Economía Social y Trabajo Autónomo, mediante resolución del 14 de noviembre, ha convocado la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, dirigida a personas físicas que hayan iniciado o estén desarrollando una actividad económica como trabajadores autónomos con residencia y domicilio fiscal en Andalucía.

LA JUBILACIÓN ACTIVA: La posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo. (12/11/2018)

Desde el 17 de marzo de 2013 se permite compatibilizar la percepción del 50% de la pensión de jubilación contributiva (sin complemento a mínimos) con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena (a tiempo parcial o completo) o por cuenta propia.

 

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PLANIFICACIÓN DE LA DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS DEL AÑO 2018. (06/11/2018)

Antes de que finalice el año 2018, nos gustaría plasmar una serie de consejos, recomendaciones y advertencias que conviene tener en cuenta para optimizar su próxima declaración de IRPF.

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EXENCIÓN EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD PERCIBIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (08/10/2018)

La Sentencia núm. 1462/2018 del Tribunal Supremo, de fecha 3 de octubre de 2018, ha declarado exentas del pago de IRPF a las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social, ratificando una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 2017 y en contra del criterio que hasta ahora ha mantenido la Agencia Tributaria. El Supremo ha establecido como doctrina legal que, "las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas".

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CAMBIO DE CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LAS COMPROBACIONES DE VALORES REALIZADAS POR EL MECANISMO DE APLICAR UN COEFICIENTE MULTIPLICADOR AL VALOR CATASTRAL DEL INMUEBLE (05/09/2018)

El Tribunal Supremo ha dictado recientemente varias sentencias en las que ha fijado doctrina sobre el método habitualmente empleado por las administraciones tributarias, para comprobar el valor de los inmuebles declarado por los contribuyentes en el momento de su adquisición.  

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ENVIARÁ COMUNICACIONES AL OBJETO DE REGULARIZAR LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS. (07/08/2018)

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, desde el pasado 1 de agosto, ha puesto en marcha el Plan Director por un Trabajo Digno 2018/2020, a través del envío de cartas a las empresas para que regularicen su situación en lo relativo al exceso de contratación temporal  o por abusos en la contratación a tiempo parcial.

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PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA SOCIAL Y LABORAL INTRODUCIDAS POR LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2018 (23/07/2018)

El pasado 4 de julio se publicó la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que introduce las siguientes medidas de contenido laboral, desde su entrada en vigor.

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